fbpx

Het maakt niet uit in welke fase je je bevindt in je creatieve carrière, als je op zoek bent naar werk in de ontwerpindustrie, heb je een geweldige, opvallende portfolio nodig. Of je nu op zoek bent naar creatieve freelance banen of een fulltime baan, een ontwerpportfolio is een van de belangrijkste tools om je creatieve, technische en probleemoplossende vaardigheden te tonen.

Hier zijn enkele tips voor het creëren van de best mogelijke ontwerpportfolio, met inzichten van Brian Young, een lead recruiter bij Creatieve Cirkel, een van de grootste en meest succesvolle creatieve wervingsbureaus van het land. Met meer dan twaalf jaar wervingservaring heeft Young duizenden boeken en ontwerpportfolio's van een scala aan kandidaten gezien.

Werkgevers geven de voorkeur aan een digitaal ontwerpportfolio

Eerst moet je een formaat kiezen. Moet uw ontwerpportfolio een gedrukt boek zijn of een digitale entiteit, zoals een website of pdf-bestand? De keuze is niet per se vanzelfsprekend. Aangezien grafisch ontwerpers in de print- en verpakkingswereld werken, ligt het voor de hand om te kiezen voor de beproefde printoptie. Natuurlijk kunnen ze mooi zijn en de kijker een tactiele ervaring bieden. Ze missen echter de directheid van hun digitale tegenhangers. Het kost tijd om een ​​snail mail te versturen of een ingebonden portfolio-ontwerpboek te bezorgen, terwijl een digitale versie met slechts één klik bij een wervingsmanager terechtkomt.

Hoewel Young persoonlijk onder de indruk is van analoge portfolio's, geeft hij toe dat er een verschuiving naar digitaal heeft plaatsgevonden. "Ik zie dat veel printontwerpers online portfolio's maken met behulp van verschillende contentmanagementsystemen en platforms waarmee printontwerpers hun werk kunnen laten zien", zegt hij. Wat nog belangrijker is, werkgevers lijken er de voorkeur aan te geven. “Voor het gemak denk ik dat digitaal de juiste keuze is. Klanten willen graag snel.” Het is ook belangrijk om te onthouden dat digitale portfolio's constant moeten worden bijgewerkt om al uw beste werk bij te houden.

Stel uw ontwerpportfolio samen

Nadat je het formaat hebt gekozen, is het tijd om je boek te maken. Het kan heel verleidelijk zijn om elk stuk op te nemen waaraan je ooit hebt bijgedragen of gemaakt, maar zelf bewerken is de sleutel tot het opbouwen van een sterk ontwerpportfolio. Young raadt aan om jezelf te beperken tot niet meer dan twaalf items terwijl je je beste, meest recente werk laat zien.

"Leid met je beste stuk en eindig met je op één na beste stuk", zegt hij. Hij is ook onvermurwbaar dat de materialen niet ouder zijn dan vier jaar, ongeacht hoe lang je carrière is of hoe ervaren je ook bent. Zelfs als je denkt dat je beste werk iets was dat zes jaar oud is, zou het verstandig zijn om het weg te laten, omdat werkgevers willen zien wat je de laatste tijd hebt gedaan. Hopelijk zijn je vaardigheden in de loop van de tijd geëvolueerd en verbeterd, en heb je uitstekend recent werk. Young wijst erop dat de enige uitzondering op die regel van vier jaar is als je een bekend merklogo maakt. Dus als zoiets als de vogel van Twitter of de pijl van Amazon jouw ontwerp was, zet dat er dan in ieder geval in.

Een freelance creatieveling heeft waarschijnlijk een hele reeks divers, opwindend werk - maar u zult elk individueel bod willen afstemmen op potentiële klanten op basis van hun branche of expertise, zoals Young verder suggereert.

Pas uw ontwerpportfolio aan

Volgens Young is variatie wenselijk in een designportfolio. "Laat zowel je diepte als je brede ervaring zien", zegt hij. Hij voegt er echter ook aan toe dat het prima is om te bepalen wat erin zit op basis van de behoeften van een potentiële werkgever. Een groot reclamebureau kan bijvoorbeeld op zoek zijn naar een grote diversiteit aan werk. Het zou een groot aantal accounts moeten dekken, dus een grafisch ontwerper met een portfolio die ontwerpervaring uit verschillende industrieën laat zien, zou een meer gerichte collectie kunnen overtreffen.

Aan de andere kant zou een kleiner boetiekbureau dat zich richt op slechts een handvol klanten, misschien allemaal uit dezelfde sector, meer gretig zijn om een ​​ontwerper te vinden die weet hoe hij die sector goed kan bedienen. Dit idee om je boek te kunnen samenstellen op basis van de behoeften van je toekomstige werkgever, is natuurlijk gemakkelijker te doen als je portfolio digitaal is. De maakbaarheid van dat formaat geeft je die vrijheid, terwijl het hebben van een gebonden portfolio je enige tijd aan één blik bindt.

Een freelance creatieveling vindt het idee om je ontwerpportfolio voor meerdere klanten bij te werken misschien ontmoedigend, maar de realiteit is dat dit je kansen op een ontwerpopdracht aanzienlijk vergroot - zelfs als het maar een tijdelijk optreden is.

Merk jezelf en je werk

Uw ontwerpportfolio zou moeten creëren een merk voor jezelf. U wilt uw talenten en probleemoplossend vermogen strategisch onder de aandacht brengen in een creatieve ruimte. Dit boek moet opvallen als onmiskenbaar jij. Zorg ook dat je informatief bent. Voeg niet alleen afbeeldingen toe, maar leid de kijker door uw werk door duidelijke samenvattingen voor elke afbeelding te geven. Vermeld het jaar waarin het is gemaakt, de klant of het bureau, eventuele partners waarmee u mogelijk hebt gewerkt en een paar zinnen over uw rol en uw specifieke bijdragen.

"Kijk naar kleurkeuzes, kijk naar lettertypekeuzes, maak het consistent", stelt Young voor.

Specifiek werk opnemen

Als je nieuw bent in de wereld van grafisch ontwerpen, zoals vaak het geval is bij studenten en pas afgestudeerden, heb je geen schat aan professioneel werk om door te bladeren. In dat geval is het absoluut acceptabel om uw ontwerpportfolio op te bouwen met specwerk. Voorbeelden die u hebt ontwikkeld voor cursussen, om te oefenen of om een ​​ongevraagd bod uit te brengen, zijn allemaal perfect acceptabele inzendingen voor een ontwerpportfolio - het idee is dat u de potentiële werkgever of klant een kijkje geeft in uw ontwerpfilosofie.

Maak deze fouten niet

Geef geen verkeerde voorstelling van uw vaardigheden. "Plaats daar alleen de stukken in waaraan je hebt gewerkt", zegt Young. “Wees eerlijk over je bijdrage. Als je een ontwerpkandidaat bent die van school komt, en het is een samenwerkingsproject, praat dan over de stukken en waar je aan hebt bijgedragen. Als je de uitvoering van het ontwerp hebt gedaan, maar niet het idee of de conceptuele uitbarsting ervan, markeer dat dan.”

Geen ouder werk opnemen. Vermijd ook te weinig of te veel afbeeldingen. Je wilt genoeg toevoegen om een ​​voldoende verhaal te creëren zonder een potentiële klant te overweldigen. Ten slotte zullen slecht uitgevoerde ontwerpportfolio's zeker worden genegeerd, dus zorg voor een professionele weergave van uw werk. Afbeeldingen moeten een hoge resolutie hebben en het juiste formaat hebben. "Maak het werk niet te klein of te groot, zodat je ogen het niet begrijpen, of het is gewoon overweldigend", raadt Young aan.

Top je sollicitatiegesprek

Als je het goed doet, zal je ontwerpportfolio pronken met je talenten, je esthetiek laten zien en spreken waar je ontwerpinteresses liggen (verpakkingen, posters, flyers, enz.). Natuurlijk moet een winnend ontwerpportfolio nog steeds worden ondersteund met een geweldig interview. Als u de oproep krijgt van een personeelsmanager voor een sollicitatiegesprek voor een baan, wees dan voorbereid om de ontwerpkeuzes te bespreken die u hebt gemaakt in de stukken die in uw portfolio zijn opgenomen.

Young moedigt je aan om over deze dingen te kunnen praten. 'Ze zullen willen weten, waarom heb je dit lettertype gekozen? Waarom heb je voor dit kleurenschema gekozen?” hij zegt. “Om zich voor te bereiden op het gesprek, moet een kandidaat in staat zijn om terloops te vertellen over het 'waarom' van zijn portfolio. Waarom ze voor dit ontwerp kozen, wat hun proces was, al die vragen zijn eerlijk spel.” Met een goed geplande, gepolijste ontwerpportfolio en gearticuleerde, zinvolle interviewantwoorden, is de grafische of UX designer baan van uw dromen werkelijkheid kan worden.

Ben jij een freelance creatief of fulltime grafisch ontwerper op zoek naar werk? Wat zijn uw beste tips voor het ontwerpen van portfolio's? Deel uw opmerkingen hier!

Brian Young
Brian Young

Brian is Recruitment Manager voor Creative Circle, het grootste creatieve uitzendbureau in de VS, waar hij strategieën voor talentacquisitie en plaatsing implementeert om creatief toptalent aan te spreken en te plaatsen.

Contact

Postadres: Subsidieprogramma's 1145 17th Street NW
Telefoon: 888-557-4450
E-mail: [e-mail beveiligd]
Ondersteuning: EngoThema

Word lid van onze nieuwsbrief

Meld u aan voor onze nieuwsbrief om updates te ontvangen.